Трудовой договор со «срочником»: нужно ли оговаривать время отпуска

Цель нашей компании - предложение широкого ассортимента услуг на постоянно высоком качестве обслуживания.

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Задать вопрос
26 Октября 2018
Сотрудник принят на работу по срочному договору на срок менее года. Должен ли работодатель прописать в трудовом договоре условия предоставления ежегодного отпуска?

Указывать в трудовом договоре условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не обязательно.

Дело в том, что в ст. 57 ТК, где перечислены условия, которые обязательно должны быть предусмотрены трудовым договором, в отношении режима рабочего времени и отдыха есть оговорка. Прописывать режим отдыха сотрудника (в том числе порядок предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска) необходимо лишь в случае, когда именно этот работник будет отдыхать в ином режиме, нежели остальные сотрудники компании. То есть если вы планируете установить для «срочника» особые условия отдыха, в трудовой договор «отпускное» условие нужно включить в обязательном порядке.

Источник: Доклад Роструда за III квартал 2018 года
Вернуться к списку