Правильный расчет и своевременная выплата заработной платы с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства входят в непосредственный круг обязанностей любого работодателя. Принятие решения о том, как управлять фондом оплаты труда в организации, кажется простым лишь на первый взгляд. На самом деле этот шаг требует от руководителя тщательно продуманного, взвешенного подхода. Расчет заработной платы представляет собой самостоятельное направление деятельности предприятия и требует от персонала компании наличия профессиональной компетенции в очень узкой области специализации. Как часто необходимо выплачивать заработную плату? Какие виды выплат являются обязательными по законодательству? Какими документы регламентируются выплаты? Какими документами оформляются расчеты? Как правильно рассчитать размер отпускных и больничных выплат? Какими налогами облагаются те или иные виды начислений? Каков порядок подготовки и сдачи обязательной отчетности? Это далеко не полный перечень вопросов, с которыми неизбежно приходится сталкиваться любому работодателю при самостоятельном ведении расчета заработной платы. Большинство руководителей не понаслышке знает, насколько ответственен и трудоёмок этот процесс.
Услуги по расчету заработной платы:
• расчет заработной платы, расчет налогов по заработной плате, подготовка отчетных документов по установленной форме;
• расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами;
• расчет оплаты по листам временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• расчет выплат в пользу сотрудников, обусловленных трудовым договором (положением об оплате труда), по согласованным алгоритмам;
• подготовка обязательных форм налоговой и государственной отчетности по заработной плате; • подготовка индивидуальных расчетных листков;
• подготовка расчетной ведомости, в основе которой лежат аналитические признаки, определяемые учетной политикой;
• подготовка детальных отчетов по расчету оплаты отпуска, компенсации за отпуск, выплат по больничным листам;
• подготовка сводной ведомости по налогам, связанным с заработной платой сотрудникам Клиента, в которой накапливаются сведения нарастающим итогом с начала отчетного периода;
• подготовка платежных документов на выплату доходов, а также перечисление налогов и сборов;
• подготовка управленческой отчетности по заработной плате и налогам в требуемом формате.